• Awtomatikong pagpuno ng mga karaniwang form ng dokumento
• Pagpi-print ng mga dokumento na may pirma at seal na imahe
• Mga letterhead na may iyong logo at mga detalye
• Pag-upload ng mga dokumento sa Excel, PDF, CSV na mga format
• Pagpapadala ng mga dokumento sa pamamagitan ng email nang direkta mula sa system

Business.Ru - mabilis at maginhawang pagkumpleto ng lahat ng pangunahing dokumento

Kumonekta nang libre sa Business.Ru

Malaki ang kahalagahan ng human resources para sa normal na paggana ng anumang organisasyon. Ang katotohanang ito ay mahirap i-overestimate, at kasama nito ang kahalagahan ng epektibong paggamit ng mga mapagkukunang ito.

Ang posisyon ng punong accountant para sa anumang organisasyon ay isa sa mga pangunahing. Ang espesyalista na ito ay gumaganap ng maraming mahahalagang tungkulin, at samakatuwid ang kanyang mga aktibidad ay dapat na mahigpit na kinokontrol. Ang isa sa pinakamahalagang dokumento na maaaring makaimpluwensya sa kakayahan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng punong accountant at ng employer ay ang paglalarawan ng trabaho. Sa pamamagitan ng kahulugan nito, ito ay isang panloob na dokumento ng organisasyon, na, anuman ang laki ng kumpanya, ay kinakailangan para sa epektibong pamamahala ng tauhan.

Itinakda ng batas na ang obligasyon na gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho ay nalalapat lamang sa mga ahensya ng gobyerno, at maaaring iwanan ito ng mga komersyal na kumpanya sa kanilang sariling pagpapasya. Gayunpaman, nararapat na tandaan na ang karamihan sa mga organisasyon ay gumagawa pa rin ng mga dokumentong ito, dahil sila ang may kakayahang magbigay ng seryosong suporta sa pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa at sa mga kaso ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

(Magsumite ng mga dokumento nang walang mga error at 2 beses na mas mabilis sa pamamagitan ng awtomatikong pagpuno ng mga dokumento sa Business.Ru program)

Pagguhit ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang punong accountant

Ang paglalarawan ng trabaho ng punong accountant ay dapat na binuo batay sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng estado. Ang paglalarawan ng trabaho ng punong accountant ay tumutukoy sa:

• mga kinakailangan sa kwalipikasyon;
• mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado;
• kanyang mga karapatan at obligasyon;
• antas ng responsibilidad ng empleyado;
• ang pagkakasunud-sunod ng kanyang pakikipag-ugnayan sa manager, kasamahan at subordinates.

Ang isang mahusay na draft na paglalarawan ng trabaho na may malinaw na tinukoy na mga tungkulin ng punong accountant ay maaaring matiyak ang pagpapatuloy at tamang paggana ng serbisyo sa pananalapi, pati na rin ang pagpapatuloy ng mga responsibilidad. Bilang karagdagan, ang mga kinakailangan na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho ay nagpapasimple sa proseso ng induction at pagtanggap ng trabaho ng isang bagong empleyado.

Dapat pansinin na kapag gumuhit ng paglalarawan ng trabaho ng punong accountant, ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon ay isinasaalang-alang. Gayunpaman, mayroon ding karaniwang itinatag na mga kinakailangan para sa isang kandidato para sa posisyon ng punong accountant.

Halimbawa, ito ay maaaring isang taong may diploma sa accountancy o economics, pati na rin ang karanasan sa trabaho sa larangang ito ng hindi bababa sa 5 taon. Ang isang masusing kaalaman sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng kumpanya, gayundin ang batas sa ekonomiya, buwis, pananalapi at paggawa ay kinakailangan. Ang punong accountant ay dapat na lubusang alam ang organisasyon ng accounting, ang mga patakaran para sa paghahanda ng mga ulat at pagsasagawa ng anumang mga transaksyon sa pananalapi at pang-ekonomiya. Ang empleyadong ito ay responsable para sa pamamahala ng lahat ng ordinaryong accountant, ang kanilang pagsasanay at kontrol sa tamang pagganap ng trabaho.

Ang paglalarawan ng trabaho ng punong accountant ay malinaw na nagsasaad ng kanyang mga karapatan. Halimbawa, magbigay ng mga tagubilin sa mga ordinaryong accountant, subaybayan ang kanilang pagpapatupad, lumahok sa mga seminar, at magkaroon ng access sa lahat ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.

Sa kaso lamang ng isang responsableng diskarte sa pagguhit ng paglalarawan ng trabaho ng punong accountant ay maaaring maging kumpiyansa ang pamamahala ng organisasyon sa pagiging epektibo ng gawain ng empleyadong ito, pati na rin ang tamang paggana ng buong departamento ng accounting.

Paano gawing simple ang trabaho gamit ang mga dokumento at panatilihing madali at natural ang mga talaan

Espesyal na programa para sa maliliit na negosyo

Plano ng trabaho:

1. Mga responsibilidad sa trabaho ng punong accountant

2. Dapat malaman ng punong accountant

3. Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon

4. Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento para sa accounting para sa mga resibo at paggasta ng mga pondo - punong accountant.

5. Panitikan

Mga responsibilidad sa trabaho

1. Nag-aayos ng accounting ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi at sinusubaybayan ang matipid na paggamit ng materyal, paggawa at mga mapagkukunang pinansyal, at ang kaligtasan ng ari-arian ng negosyo.

2. Bumubuo ng isang patakaran sa accounting alinsunod sa batas sa accounting, batay sa istraktura at mga katangian ng mga aktibidad ng negosyo, ang pangangailangan upang matiyak ang katatagan ng pananalapi nito.

3. Nangunguna sa gawain sa paghahanda at pag-ampon ng isang gumaganang tsart ng mga account, mga anyo ng mga pangunahing dokumento ng accounting na ginagamit para sa pagpaparehistro ng mga transaksyon sa negosyo kung saan ang mga karaniwang form ay hindi ibinigay, pagbuo ng mga anyo ng mga panloob na dokumento ng accounting, pati na rin ang pagtiyak ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga imbentaryo, pagsubaybay sa pagsasagawa ng mga transaksyon sa negosyo, pagsunod sa teknolohiya sa pagpoproseso ng impormasyon ng accounting at mga pamamaraan ng daloy ng dokumento.

4. Tinitiyak ang makatwirang organisasyon ng accounting at pag-uulat sa enterprise at sa mga dibisyon nito batay sa maximum na sentralisasyon ng accounting at computing work at ang paggamit ng mga modernong teknikal na paraan at mga teknolohiya ng impormasyon, mga progresibong anyo at pamamaraan ng accounting at kontrol, ang pagbuo at napapanahong pagsumite ng kumpleto at maaasahang impormasyon sa accounting tungkol sa mga aktibidad ng negosyo, katayuan ng ari-arian nito, kita at gastos, pati na rin ang pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong palakasin ang disiplina sa pananalapi.

5. Nag-aayos ng accounting ng ari-arian, pananagutan at mga transaksyon sa negosyo, mga papasok na fixed asset, imbentaryo at cash, napapanahong pagmuni-muni sa accounting account ng mga operasyon na may kaugnayan sa kanilang paggalaw, accounting ng mga gastos sa produksyon at pamamahagi, pagpapatupad ng mga pagtatantya ng gastos, pagbebenta ng mga produkto, pagpapatupad mga gawa (serbisyo), mga resulta ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng negosyo, pati na rin ang mga operasyon sa pananalapi, pag-aayos at kredito.

6. Tinitiyak ang legalidad, pagiging maagap at kawastuhan ng mga papeles, ang paghahanda ng mga kalkulasyon sa pag-uulat ng mahusay sa ekonomiya ng halaga ng mga produkto, trabaho (mga serbisyo) na isinagawa, mga kalkulasyon ng sahod, ang tamang pagkalkula at paglilipat ng mga buwis at bayarin sa pederal, rehiyonal at lokal mga badyet, mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondong panlipunan, mga pagbabayad sa mga institusyon ng pagbabangko, mga pondo upang tustusan ang mga pamumuhunan sa kapital, pagbabayad ng mga utang sa mga bangko sa mga pautang sa tamang oras, pati na rin ang mga pagbabawas ng mga pondo para sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado ng negosyo.

7. Sinusubaybayan ang pagsunod sa pamamaraan para sa paghahanda ng mga pangunahing dokumento at accounting, mga pag-aayos at mga obligasyon sa pagbabayad, paggastos ng pondo ng sahod, pagtatatag ng mga opisyal na suweldo para sa mga empleyado ng negosyo, pagsasagawa ng mga imbentaryo ng mga fixed asset, imbentaryo at cash, pagsuri sa organisasyon ng accounting at pag-uulat , pati na rin ang mga dokumentaryo na pag-audit sa mga dibisyon ng negosyo.

8. Nakikilahok sa pagsasagawa ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng negosyo batay sa data ng accounting at pag-uulat upang matukoy ang mga reserbang on-farm, alisin ang mga pagkalugi at hindi produktibong mga gastos.

9. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga kakulangan, iligal na paggasta ng mga pondo at imbentaryo, mga paglabag sa pampinansyal at pang-ekonomiyang batas.

10. Nakikilahok sa paghahanda ng mga materyales sa mga kakulangan at pagnanakaw ng mga pondo at imbentaryo, kinokontrol ang paglipat, kung kinakailangan, ng mga materyal na ito sa mga awtoridad sa pagsisiyasat at panghukuman

11. Gumagawa ng mga hakbang upang makaipon ng mga mapagkukunang pinansyal upang matiyak ang katatagan ng pananalapi ng negosyo.

12. Nakikipag-ugnayan sa mga bangko sa paglalagay ng mga magagamit na pondo sa mga deposito sa bangko (mga sertipiko) at ang pagkuha ng mataas na likidong mga mahalagang papel ng pamahalaan, kontrol sa mga operasyon ng accounting na may mga kasunduan sa deposito at pautang, mga mahalagang papel.

13. Nagsasagawa ng trabaho upang matiyak ang mahigpit na pagsunod sa mga kawani, disiplina sa pananalapi at pera, mga pagtatantya ng mga gastusin sa administratibo, pang-ekonomiya at iba pang mga gastos, ang pagiging legal ng pagsulat ng mga kakulangan, mga natatanggap at iba pang mga pagkalugi mula sa mga account sa accounting, ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, ang kanilang pagpapatupad at paghahatid sa inireseta na paraan sa archive.

14. Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng nakapangangatwiran na pagpaplano at dokumentasyon ng accounting, mga progresibong anyo at pamamaraan ng accounting batay sa paggamit ng modernong teknolohiya ng computer.

15. Tinitiyak ang paghahanda ng mga sheet ng balanse at mga ulat ng buod ng pagpapatakbo sa kita at mga gastos ng mga pondo, ang paggamit ng badyet, iba pang pag-uulat sa accounting at istatistika, at ang kanilang pagsusumite sa inireseta na paraan sa mga may-katuturang awtoridad.

16. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga empleyado ng mga departamento ng negosyo sa mga isyu ng accounting, kontrol, pag-uulat at pagsusuri sa ekonomiya. Namamahala sa mga kawani ng accounting.

Dapat malaman ng punong accountant:

1. batas sa accounting;

2. mga resolusyon, utos, utos, iba pang patnubay, pamamaraan at pangregulasyon na materyales ng mas mataas, pampinansyal at kontrol at audit na mga katawan sa organisasyon ng accounting at pag-uulat, gayundin ang mga nauugnay sa pang-ekonomiya at pinansyal na aktibidad ng negosyo;

3. batas sibil, batas sa pananalapi, buwis at ekonomiya;

4. istraktura ng negosyo, diskarte at mga prospect para sa pag-unlad nito; mga regulasyon at tagubilin para sa pag-aayos ng accounting sa isang negosyo, mga patakaran para sa pagpapanatili nito;

5. ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga transaksyon at pag-aayos ng daloy ng dokumento para sa mga lugar ng accounting;

6. mga form at pamamaraan para sa mga pinansiyal na settlement;

7. mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng isang negosyo, pagkilala sa mga reserbang on-farm;

8. ang pamamaraan para sa pagtanggap, pag-post, pag-iimbak at paggasta ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay;

9. mga tuntunin para sa mga pakikipag-ayos sa mga may utang at nagpapautang;

10. mga nagpapautang; mga kondisyon sa buwis para sa mga legal na entity at indibidwal;

11. ang pamamaraan para sa pagtanggal ng mga kakulangan, receivable at iba pang pagkalugi mula sa accounting account;

12. mga panuntunan para sa pagsasagawa ng mga imbentaryo ng mga pondo at mga item sa imbentaryo;

13. pamamaraan at mga deadline para sa pagguhit ng mga balanse at pag-uulat; mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon at dokumentaryo na pag-audit;

14. modernong teknolohiya ng kompyuter at ang posibilidad ng kanilang paggamit para sa pagsasagawa ng accounting at computing na gawain at pagsusuri sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansyal na aktibidad ng isang negosyo;

15. advanced na domestic at foreign experience sa pagpapabuti ng organisasyon ng accounting;

16. ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;

17. pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon;

18. mga pamamaraan ng pamamahala sa merkado;

19. batas sa paggawa;

20. mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon

Mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiyang) edukasyon at hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa trabaho sa pananalapi at accounting, kabilang ang mga posisyon sa pamamahala.

PAGLALARAWAN NG TRABAHO NG PINUNO NG FUNDS ACCOUNTING AND EXPENDITURE DEPARTMENT - CHIEF ACCOUNTANT 1. Pangkalahatang mga probisyon 1.1. Ang pinuno ng departamento para sa accounting para sa mga resibo at paggasta ng mga pondo - ang punong accountant (mula rito ay tinutukoy bilang ang punong accountant) ay nagsisiguro sa pagsunod sa mga patuloy na operasyon ng negosyo sa batas ng Russian Federation, kontrol sa paggalaw ng ari-arian at ang katuparan ng mga obligasyon. 1.2. Ang punong accountant ay hinirang at tinanggal ng tagapamahala ng departamento. 1.3. Ang pagtanggap at paghahatid ng mga kaso sa appointment at pagpapaalis ng punong accountant ay pormal na ginawa ng isang aksyon pagkatapos suriin ang estado ng accounting at pag-uulat. 1.4. Direktang nag-uulat ang punong accountant sa tagapamahala ng departamento at pinuno ng Kagawaran ng Accounting at Pamamahagi ng mga Pondo ng Pension Fund. 1.5. Sa panahon ng kawalan ng punong accountant (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang mga karapatan at responsibilidad ng punong accountant ay inililipat sa representante na pinuno ng departamento para sa accounting para sa mga resibo at paggasta ng mga pondo, na inihayag sa pamamagitan ng utos ng departamento. 2. Ang mga pag-andar ng Punong Accountant ay nagsisiguro ng kontrol sa pagmuni-muni sa mga account sa accounting ng lahat ng mga transaksyon sa negosyo na isinagawa, pagtatanghal ng impormasyon sa pagpapatakbo sa kondisyon ng pananalapi ng departamento, paghahanda ng mga pahayag sa pananalapi sa isang napapanahong paraan at pagsasagawa ng pagsusuri sa ekonomiya ng ang mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng departamento. 3. Mga responsibilidad sa trabaho 3.1. Ang punong accountant, na nagsasagawa ng organisasyon ng accounting batay sa itinatag na mga patakaran para sa pagpapanatili nito, ay obligadong tiyakin: - ang paggamit ng mga modernong paraan ng automation ng accounting at computing na trabaho, mga progresibong porma at pamamaraan ng accounting; - kumpletong accounting ng mga papasok na pondo, imbentaryo at fixed asset, pati na rin ang napapanahong pagmuni-muni sa accounting ng mga transaksyon na may kaugnayan sa kanilang paggalaw; - maaasahang accounting ng pagpapatupad ng badyet ng OPFR, mga pagtatantya ng gastos para sa pagpapanatili ng kagamitan ng departamento; - tumpak na accounting ng mga resulta ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng departamento alinsunod sa itinatag na mga patakaran; - tamang pagkalkula at napapanahong paglipat ng mga pagbabayad sa badyet ng estado, mga kontribusyon sa seguro sa lipunan ng estado, pagbabayad ng mga utang sa mga bangko sa mga kredito (mga pautang) sa oras, paglipat ng mga pondo sa mga pondo at reserba; - pakikilahok sa gawain sa pagpaparehistro ng mga materyales sa mga kakulangan at pagnanakaw ng mga pondo at mga item sa imbentaryo at kontrol sa paglipat, sa naaangkop na mga kaso, ng mga materyal na ito sa mga awtoridad ng hudikatura at pagsisiyasat; - pagguhit ng maaasahang mga pahayag sa pananalapi batay sa mga pangunahing dokumento at mga talaan ng accounting, na isinumite ang mga ito sa mga may-katuturang awtoridad sa isang napapanahong paraan; - pagpapatupad (kasama ang iba pang mga dibisyon at serbisyo) ng isang pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng departamento batay sa data ng accounting at pag-uulat upang makilala ang mga intra-economic na reserba, maiwasan ang mga pagkalugi at hindi produktibong mga gastos; - kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, pagpapatupad at paglipat ng mga ito sa inireseta na paraan sa archive. 3.2. Ang punong accountant, kasama ang mga pinuno ng mga kaugnay na departamento at serbisyo, ay obligadong maingat na subaybayan: - pagsunod sa itinatag na mga patakaran para sa pagproseso ng pagtanggap at pagpapalabas ng mga item sa imbentaryo; - tamang paggasta ng pondo ng sahod, pagtatatag ng mga opisyal na suweldo, mahigpit na pagsunod sa mga tauhan, disiplina sa pananalapi at salapi; - pagsunod sa itinatag na mga patakaran para sa pagsasagawa ng isang imbentaryo ng mga pondo, imbentaryo, fixed asset, settlement at mga obligasyon sa pagbabayad; - koleksyon ng mga account na maaaring tanggapin at pagbabayad ng mga account na dapat bayaran sa isang napapanahong paraan, pagsunod sa disiplina sa pagbabayad; - legalidad ng pagsusulat ng mga kakulangan, receivable at iba pang pagkalugi mula sa mga balanse. 3.3. Ang punong accountant ay obligado na aktibong lumahok sa paghahanda ng mga hakbang upang maiwasan ang pagbuo ng mga kakulangan at iligal na paggasta ng mga pondo at mga item sa imbentaryo, mga paglabag sa pinansiyal at pang-ekonomiyang batas. Sa kaso ng pagtuklas ng mga iligal na aksyon ng mga opisyal (attribution, maling paggamit ng mga pondo at iba pang mga paglabag at pang-aabuso), iuulat ito ng punong accountant sa tagapamahala ng departamento para sa pagkilos. 3.4. Ang mga dokumentong nagsisilbing batayan para sa pagtanggap at pagpapalabas ng mga pondo at imbentaryo, gayundin ang mga obligasyon sa kredito at pag-aayos ay nilagdaan ng tagapamahala ng departamento at ng punong accountant o mga taong pinahintulutan nila. Ang pagbibigay ng karapatang pumirma ng mga dokumento sa mga taong ito ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng utos ng departamento. Ang mga dokumento sa itaas na walang pirma ng punong accountant o mga taong pinahintulutan niya ay itinuturing na hindi wasto at hindi dapat tanggapin para sa pagpapatupad ng mga taong responsable sa pananalapi at mga empleyado ng departamento ng accounting. 3.5. Ang punong accountant ay ipinagbabawal na tumanggap para sa pagpapatupad at pagpaparehistro ng mga dokumento sa mga transaksyon na sumasalungat sa batas at ang itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-iimbak at paggasta ng mga pondo at mga item sa imbentaryo. Sa kaso ng mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng manager ng sangay at ng punong accountant tungkol sa pagpapatupad ng ilang mga transaksyon sa negosyo, ang mga dokumento sa mga ito ay maaaring tanggapin para sa pagpapatupad na may nakasulat na utos mula sa tagapamahala ng sangay, na may buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng naturang mga operasyon. 3.6. Ang mga kinakailangan ng punong accountant para sa pagdodokumento ng mga transaksyon at pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento at impormasyon sa departamento ng accounting ay sapilitan para sa lahat ng mga dibisyon at serbisyo ng departamento. Para sa hindi pagsunod o paglabag sa mga tagubilin ng punong accountant na nagmula sa pagpapatupad ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya, ang mga may kasalanan ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng tagapamahala ng departamento, ay bawian ng mga bonus sa kabuuan o sa bahagi, at, sa mga kinakailangang kaso. , pinanagot sa paraang itinakda ng batas. 4. Mga Karapatan 4.1. Ang punong accountant ay nagtatatag ng mga opisyal na tungkulin para sa mga empleyadong nasasakupan niya, upang malaman ng bawat empleyado ang saklaw ng kanyang mga tungkulin at responsable para sa kanilang pagpapatupad. Ang mga empleyado ng iba pang mga departamento at serbisyong kasangkot sa accounting ay nag-uulat sa punong accountant sa mga isyu ng organisasyon at pagpapanatili ng accounting at pag-uulat. 4.2. Ang appointment, pagpapaalis at paglipat ng mga taong responsable sa pananalapi (mga cashier, tagapamahala ng warehouse at iba pa) ay isinasagawa sa kasunduan sa punong accountant. 4.3. Ang mga kontrata at kasunduan na tinapos ng departamento para sa pagtanggap o pagpapalabas ng imbentaryo at para sa pagganap ng trabaho o serbisyo, gayundin ang mga utos at tagubilin sa pagtatatag ng mga opisyal na suweldo, suweldo at bonus para sa mga empleyado ay paunang sinusuri at inendorso ng pinuno accountant. 4.4. Ang punong accountant ay may karapatan na: - humiling mula sa mga pinuno ng mga departamento, at, sa mga kinakailangang kaso, mula sa pinuno ng departamento, na gumawa ng mga hakbang upang palakasin ang kaligtasan ng pag-aari ng departamento, tiyakin ang tamang organisasyon ng accounting at kontrol, sa partikular, ang rebisyon ng napalaki at hindi napapanahong mga pamantayan para sa pagkonsumo ng mga materyales at iba pang mga pamantayan; pagpapabuti ng warehousing, wastong organisasyon ng pagtanggap at pag-iimbak ng mga materyales at iba pang mahahalagang bagay, pagtaas ng bisa ng pagpapalabas ng mga mahahalagang bagay na ito para sa mga pangangailangan ng departamento; pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang kontrol sa tamang aplikasyon ng mga pamantayan at regulasyon; - suriin sa mga istrukturang dibisyon ng departamento ang pagsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-post, pag-iimbak at paggasta ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay; - maghanda ng mga panukala upang bawasan ang mga bonus o alisin ang mga tagapamahala ng mga kagawaran at mga yunit ng istruktura ng mga bonus na hindi matiyak ang pagsunod sa mga itinatag na patakaran para sa paghahanda ng pangunahing dokumentasyon, pagpapanatili ng mga pangunahing talaan at iba pang mga kinakailangan para sa pag-aayos ng accounting at kontrol. 5. Pananagutan 5.1. Ang punong accountant ay may pananagutan sa mga kaso ng: - maling accounting, na nagresulta sa kapabayaan ng accounting at mga pagbaluktot sa mga financial statement; - pagtanggap para sa pagpapatupad at pagpapatupad ng mga dokumento sa mga transaksyon na sumasalungat sa itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, capitalization, imbakan at paggasta ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mga asset; - hindi napapanahon at hindi tamang pagkakasundo ng mga transaksyon sa kasalukuyan at iba pang mga bank account, mga pag-aayos sa mga may utang at nagpapautang; - paglabag sa pamamaraan para sa pagtanggal ng mga kakulangan, natanggap at iba pang mga pagkalugi mula sa mga sheet ng balanse; - paghahanda ng hindi mapagkakatiwalaang mga pahayag sa pananalapi dahil sa kasalanan ng departamento ng accounting; - iba pang mga paglabag sa mga probisyon at mga tagubilin para sa pag-aayos ng accounting. 5.2. Ang punong accountant ay may pananagutan, kasama ang pinuno ng departamento: - para sa paglabag sa mga tuntunin at regulasyon na namamahala sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya; - para sa paglabag sa mga deadline para sa pagsusumite ng buwanan, quarterly at taunang mga ulat ng accounting at balanse sa mga nauugnay na awtoridad. 5.3. Ang disiplina, pananagutan sa pananalapi at kriminal ng mga punong accountant ay tinutukoy alinsunod sa kasalukuyang batas. 6. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon 6.1. Ang mga taong may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiya, pananalapi - pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa pananalapi at accounting (pinansyal at pang-ekonomiya) na trabaho sa mga posisyon sa pamamahala ng hindi bababa sa 5 taon ay hinirang sa posisyon ng punong accountant. 6.2. Kapag tinatasa ang kalidad ng trabaho ng punong accountant at nagpapasya sa pagiging angkop ng kanyang posisyon, isinasaalang-alang na ang punong accountant: - may komprehensibong kaalaman sa modernong pamamaraan ng accounting sa mga kondisyon ng merkado; - alam ang kasalukuyang batas at regulasyon sa accounting, pag-uulat at pagsusuri ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya, mga operasyon sa pagbabangko at pagbubuwis; - sistematikong pinapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon sa mga sentro ng pagsasanay, kurso at seminar na may kumpirmasyon ng mga nauugnay na sertipiko at

Sang-ayon ako................................................ ...

…………………………………………….
(pangalan ng Kumpanya)

…………………………………………….
(titulo sa trabaho)   

………...….……………………………...
(Buong pangalan.)    

“…..” …………………. 20….. g.

Deskripsyon ng trabaho
punong accountant

……………………………………………………………………………..
(pangalan, negosyo, organisasyon)

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang punong accountant ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo.

1.2. Ang punong accountant ay direktang nag-uulat sa direktor ng negosyo, at sa ilang mga isyu ay iniuugnay niya ang kanyang trabaho sa representante na direktor para sa mga isyu sa pananalapi at tauhan.

1.3. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiya, pananalapi-ekonomiko) na edukasyon at karanasan sa pampinansyal at accounting (pinansyal-ekonomiko) na trabaho sa mga posisyon sa pamamahala ng hindi bababa sa ……… taon ay hinirang sa posisyon ng punong accountant.

1.4. Sa kanyang mga aktibidad, ang punong accountant ay ginagabayan ng:
- mga dokumentong pambatasan at regulasyon na namamahala sa mga isyu sa accounting at pag-uulat;
- mga materyal na pamamaraan sa mga kaugnay na isyu;
- mga order at tagubilin ng direktor ng negosyo;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
- ang charter ng negosyo;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.

1.5. Dapat malaman ng punong accountant:
- batas sa accounting;
- batas sibil, batas sa pananalapi at buwis;
- mga gawaing pambatasan, mga resolusyon, mga utos, mga order, mga alituntunin, pamamaraan at mga materyales sa regulasyon ng mga katawan sa pananalapi at kontrol at pag-audit sa organisasyon ng accounting ng ari-arian at pag-uulat sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng negosyo;
- ang istraktura ng negosyo, mga form at pamamaraan ng accounting, mga form at pamamaraan para sa pagdodokumento ng mga kalkulasyon sa pananalapi na may kaugnayan sa paggalaw ng mga nakapirming asset, imbentaryo at cash sa negosyo;
- mga regulasyon, tagubilin at panuntunan para sa pag-aayos at pagpapanatili ng mga talaan ng accounting sa negosyo;
- plano at pagsusulatan ng mga account;
- organisasyon ng daloy ng dokumento sa mga lugar ng accounting;
- mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng isang negosyo;
- mga patakaran para sa pagpapatakbo ng modernong teknolohiya ng computer para sa accounting at computing trabaho at pagsusuri ng pang-ekonomiya at pinansiyal na aktibidad ng isang negosyo;
- ang pamamaraan para sa pagtanggap, accounting, imbakan at paggasta ng imbentaryo at cash;
- mga tampok ng pagbubuwis ng mga ligal na nilalang at indibidwal;
- mga patakaran para sa mga pakikipag-ayos sa mga may utang at nagpapautang;
- ang pamamaraan para sa pagtanggal ng mga kakulangan, receivable at iba pang pagkalugi mula sa accounting account;
- mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga pag-audit ng dokumentaryo, mga imbentaryo ng mga pondo at mga item sa imbentaryo;
- ang pamamaraan at oras para sa pagguhit ng mga balanse at pag-uulat;
- ekonomiya, organisasyon ng paggawa at pamamahala;
- mga pamamaraan ng pamamahala sa merkado;
- batas sa paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

1.6. Sa panahon ng kawalan ng punong accountant, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng kanyang kinatawan, na hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan at nagdadala ng buong responsibilidad para sa wastong pagganap ng mga tungkulin ng punong accountant.

2. Mga Pag-andar

Ang punong accountant ay itinalaga ang mga sumusunod na tungkulin:
- pamamahala ng mga empleyado ng accounting at organisasyon ng trabaho upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon;
- pamamahala ng accounting at pag-uulat sa negosyo;
- pagbuo at pagbuo ng mga patakaran sa accounting sa negosyo;
- pagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga subordinate na empleyado sa mga isyu sa accounting, kontrol at pag-uulat;
- kontrol sa tamang pagpapatupad ng dokumentasyon ng accounting, napapanahong paglipat ng mga buwis at bayad sa mga badyet ng iba't ibang antas, mga pagbabayad sa mga institusyong pagbabangko, paghahanda ng mga kalkulasyon ng suweldo;
- pagkilala sa mga reserbang on-farm;
- pagpapatupad ng mga hakbang upang mabawasan ang mga hindi produktibong gastos at pagkalugi;
- pagpapakilala ng mga modernong teknikal na paraan at mga teknolohiya ng impormasyon ng accounting;
- pagsubaybay sa pagsunod ng mga subordinate na gumaganap sa mga kinakailangan ng pambatasan at regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa.

3. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang punong accountant ay nagsasagawa ng:
3.1. Organisasyon ng accounting ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi at kontrol sa paggamit ng imbentaryo, paggawa at pinansiyal na mapagkukunan ng negosyo.

3.2. Bumubuo ng mga patakaran sa accounting batay sa istruktura at mga detalye ng mga aktibidad ng negosyo alinsunod sa batas sa accounting.

3.3. Nag-aayos ng accounting ng ari-arian at mga pondo, paggalaw ng mga papasok na fixed asset at mga item sa imbentaryo sa accounting account.

3.4. Sinusubaybayan ang mga resulta ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng negosyo, ang pagpapatupad ng mga pagtatantya sa gastos, mga transaksyon sa pananalapi, pag-aayos at kredito at ang napapanahong pagtatala ng mga transaksyon sa mga account.

3.5. Mga kontrol:
- pagsunod sa pamamaraan para sa pagproseso ng mga pangunahing dokumento, pag-aayos at mga obligasyon sa pagbabayad;
- paggasta ng pondo ng sahod;
- mga imbentaryo ng mga fixed at cash asset, mga item sa imbentaryo;
- pag-audit ng accounting at pag-uulat;
- dokumentaryo na pag-audit sa mga dibisyon at sangay ng negosyo;

3.6. Tinitiyak ang legalidad, pagiging maagap at tamang pag-iipon at paglilipat ng:
- mga buwis at bayad sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet;
- mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondo ng lipunan;
- napapanahong pagbabayad ng mga utang at kasalukuyang pagbabayad sa mga bangko;
- mga pondo para sa pagpopondo ng mga pamumuhunan sa kapital;
- paglalaan ng mga pondo para sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado ng negosyo.

3.7. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga kakulangan, iligal na paggasta ng mga pondo at imbentaryo, mga paglabag sa pampinansyal at pang-ekonomiyang batas.

3.8. Nagbibigay ng:
- legalidad ng pagsulat ng mga kakulangan, receivable at iba pang pagkalugi mula sa accounting account;
- kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, pagpapatupad at paghahatid ng mga ito sa inireseta na paraan sa archive.

3.8. Nakikilahok:
- sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang sumunod sa disiplina sa pananalapi, mga pagtatantya ng mga gastos sa administratibo at pang-ekonomiya, makatuwirang paggamit ng mga mapagkukunan;
- sa pagsasagawa ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng isang negosyo batay sa data ng accounting upang matukoy ang mga reserbang on-farm at mga mapagkukunan ng mga pagkalugi at hindi produktibong mga gastos;
- sa pagbabalangkas ng pang-ekonomiyang pagbabalangkas ng mga problema na nalutas sa tulong ng teknolohiya ng computer at tinutukoy ang posibilidad ng paggamit ng mga yari na proyekto, mga algorithm, mga pakete ng software ng application na nagpapahintulot sa paglikha ng mga matipid na sound system para sa pagproseso ng pang-ekonomiyang impormasyon;
- sa pagbuo at pagpapatupad ng mga progresibong anyo at pamamaraan ng accounting gamit ang modernong teknolohiya sa kompyuter at mga programa sa kompyuter;
- sa paghahanda ng mga materyales sa mga kakulangan at pagnanakaw ng mga pondo at imbentaryo, kinokontrol ang paglilipat, kung kinakailangan, ng mga materyales sa mga awtoridad sa pagsisiyasat at panghukuman.

3.9. Namumuno sa gawain sa paghahanda at pagpapatibay ng isang gumaganang tsart ng mga account at mga anyo ng panloob na mga dokumento ng accounting kung saan ang mga karaniwang form ay hindi ibinigay.

3.10. Gumagawa ng mga pagpapasya, upang matiyak ang katatagan ng pananalapi ng negosyo, sa paglalagay ng mga magagamit na pondo sa mga deposito sa bangko (mga sertipiko) at ang pagkuha ng mataas na likidong mga mahalagang papel ng gobyerno.

3.11. Sinusubaybayan ang mga transaksyon sa accounting na may mga kasunduan sa deposito at pautang at mga mahalagang papel.

3.12. Tinitiyak ang paghahanda ng mga sheet ng balanse at mga ulat ng buod ng pagpapatakbo sa kita at mga gastos, paggamit ng badyet ng negosyo, iba pang pag-uulat ng accounting at istatistika at ang kanilang pagsusumite sa inireseta na paraan sa mga may-katuturang awtoridad.

3.13. Nagbibigay ng tulong sa pamamaraan sa accounting, kontrol at pag-uulat ng mga isyu sa mga empleyado ng mga departamento ng negosyo.

3.14. Pinamamahalaan ang mga empleyado ng departamento ng accounting ng enterprise.

4. Mga Karapatan

Ang punong accountant ay may karapatan:
4.1. Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4.2. Kahilingan mula sa mga pinuno ng mga departamento at mga espesyalista ng impormasyon ng negosyo at mga dokumento na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.

4.3. Bigyan ang kanyang mga subordinate na empleyado ng mandatory na mga tagubilin at tagubilin.

4.4. Magtatag ng mga responsibilidad sa trabaho para sa mga empleyadong nasa ilalim niya at mga empleyado ng iba pang mga departamentong kasangkot sa accounting.

4.5. Magsagawa ng independiyenteng pagsusulatan sa mga awtoridad ng estado, munisipyo at hudisyal sa larangan ng accounting at tax accounting.

4.6. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng negosyo para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

4.7. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

4.8. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng mga panukala ng enterprise sa appointment, relokasyon, pagpapaalis, pag-promote ng mga empleyado ng accounting o ang pagpataw ng mga parusa sa kanila.

4.9. Sa kasunduan sa pinuno ng negosyo, kasangkot ang mga eksperto at espesyalista sa larangan ng accounting at tax accounting para sa mga konsultasyon, paghahanda ng mga opinyon, rekomendasyon at mga panukala.

4.10. Atasan ang direktor ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

4. Pananagutan

Ang punong accountant ay may pananagutan para sa:
- para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa niya na lampas sa mga limitasyon ng kanyang mga kapangyarihan na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang charter ng negosyo, at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon;
- para sa hindi wastong pagganap o pagkabigo upang matupad ang kanilang mga tungkulin sa trabaho tulad ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation;
- para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation;
- para sa sanhi ng materyal na pinsala bilang isang resulta ng kanyang mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng Chief Accountant ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag sa enterprise.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa pagpapatakbo, ang Chief Accountant ay maaaring pumunta sa mga business trip.

6. Iba pa

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

Sumang-ayon:

Pinuno ng legal na departamento

…………….…………… / ……….… "……" ………………………20 …. g./>   (buong pangalan / lagda)

Nabasa ko ang job description

…………………….…………… / ……….… "……" ………………………20 …. g./>    (buong pangalan / lagda)

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay naglalaman ng tinatayang mga responsibilidad sa trabaho ng punong accountant ng isang organisasyon ng anumang anyo ng pagmamay-ari, kabilang ang LLC, mga kinakailangan para sa kanyang kakayahan, responsibilidad at iba pang mga functional na aspeto. Ang sample ay idinisenyo para sa pagbagay at aplikasyon sa iyong negosyo. Isinasaalang-alang ang espesyal na kahalagahan ng dokumentong ito at ang posisyon na inookupahan ng manager na ito sa organisasyon, bumalangkas ng mga panukala nang malinaw, tumpak at may pinakamataas na pagsisiwalat ng mga gawain.

Paglalarawan ng trabaho ng punong accountant

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang pamamaraan para sa pagkuha at pagpapaalis sa punong accountant, na kabilang sa kategorya ng mga tauhan.

Punong accountant - mga tauhan mula sa kategorya ng pamamahala, tinanggap at tinanggal lamang sa pamamagitan ng utos ng pinuno (pangkalahatang direktor) ng negosyo (organisasyon, kumpanya, LLC o anumang iba pang anyo ng pagmamay-ari).

1.2. pagkakasunud-sunod ng subordination

Tandaan. Ang punong accountant ay maaaring direktang subordinate hindi lamang sa pinuno ng kumpanya, kundi pati na rin sa kanyang mga kinatawan. Siguraduhing tukuyin sa talatang ito ng mga tagubilin ang delineation ng opisyal na subordination na nagpapahiwatig ng mga zone ng subordination ng produksyon.

1.3. Batayang normatibo

Tandaan. Ang puntong ito ng pagtuturo ay dapat talagang suriin ang base ng kaalaman ng punong accountant. Kung kinakailangan, maaaring tukuyin at palawakin ang anumang subparagraph.

Ang aktibidad ng produksyon ng punong accountant ay batay sa kaalaman at pagpapatupad ng:

• mga espesyal na dokumento ng regulasyon - mga kilos sa pananalapi, pang-ekonomiya at buwis, pati na rin ang mga gawaing pambatasan sa accounting (mga tagubilin, mga patakaran, mga manwal, mga rekomendasyon);
• mga materyales sa pamamaraan, mga dokumento ng regulasyon sa accounting at paghahanda ng lahat ng uri ng pag-uulat sa ekonomiya at pananalapi sa organisasyon;
• balangkas ng regulasyon para sa accounting ng buwis, istatistika at pamamahala na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo;
• impormasyon tungkol sa organisasyon: profile nito, istraktura at pagdadalubhasa, mga plano para sa hinaharap at ang mga madiskarteng pamamaraan ng trabaho nito;
• panloob na mga dokumento ng organisasyon, kabilang ang Charter;
• mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng pamamahala;
• mga order at tagubilin ng pinuno ng organisasyon;
• mga probisyon ng personal na paglalarawan ng trabaho;
• mga batayan ng batas sibil at batas sa paggawa;
• pangkalahatang mga patakaran ng trabaho sa negosyo: proteksyon sa paggawa, trabaho sa mga PC, panloob na regulasyon at iba pa (sa pagpapasya ng pamamahala).

Sa kanyang direktang trabaho, ang punong accountant ay dapat magabayan ng mga sumusunod na kinakailangan:

• kasalukuyang batas ng Russian Federation;
• charter ng organisasyon;
• panloob na mga patakaran ng organisasyon (mga regulasyon sa paggawa, atbp.);
• mga utos at tagubilin mula sa mga nakatataas;
• sariling paglalarawan ng trabaho.

1.4. Mga kinakailangan sa kakayahan

Ang isang empleyado na gumaganap ng mga tungkulin ng isang punong accountant ay dapat magkaroon ng isang espesyal na (ekonomiya, accounting) mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho sa larangan ng pananalapi (ekonomiya at accounting) ng hindi bababa sa 5 taon (mas mabuti sa mga posisyon sa pamamahala).

1.5. Pagpapalit

Tandaan. Tinukoy ng sugnay ang pamamaraan para sa pagpapalit at ang mga posisyon ng mga may-katuturang empleyado - deputy chief accountant o iba pang mga tao (ang kanilang mga paglalarawan sa trabaho ay dapat maglaman ng katulad na sugnay!) na gumaganap ng mga tungkulin ng punong accountant sa panahon ng kanyang pagkawala. Ang isang kapalit na tao ay hinirang sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo.

2. Mga Pag-andar

Tandaan. Inililista ng talatang ito ang mga tungkulin ng punong accountant na may kaugnayan sa kanyang direktang trabaho.

Listahan ng sample:

2.1. Pangangasiwa sa pagpapanatili ng mga talaan ng accounting sa negosyo at ang paghahanda ng mga kinakailangang ulat.

2.2. Pag-unlad ng isang hanay ng mga hakbang na naglalayong bumuo ng isang patakaran sa accounting ng organisasyon at pagpapatatag o pagpapabuti ng mga aktibidad ng parehong buong negosyo sa kabuuan at ang mga departamento sa ilalim ng subordination nito.

2.3. Ang pagkakakilanlan ng mga nakatago o halatang reserba ng negosyo, ang kanilang paggamit upang ma-optimize ang mga aktibidad sa produksyon.

2.4. Nagbibigay ng tulong sa pagkonsulta sa mga empleyado ng negosyo na nakipag-ugnayan sa kanya.

2.5. Pamamahala at pangangasiwa ng lahat ng uri ng mga transaksyon sa pananalapi, kontrol sa pagiging maagap ng kanilang pagpapatupad.

2.6. Pangangasiwa sa tamang pagpapatupad ng lahat ng kasalukuyang dokumentasyon ng accounting.

2.7. Pagsunod sa mga kinakailangan ng mga batas na pambatasan na may bisa sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pagsubaybay sa pagsunod sa pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ng kanilang sariling subordination.

3. Pananagutan

Tandaan. Ang seksyon ay nagsasangkot ng paglilista ng lahat ng mga operasyon na dapat gawin ng punong accountant sa kanyang trabaho. Iwasan ang mga kamalian, mga pangungusap na may posibleng iba't ibang interpretasyon, at "blur" na mga deadline kapag gumagawa ng mga tagubilin.

Batay sa tumpak na pagkumpleto ng item na "Mga Pananagutan sa Trabaho", ang lahat ng gawaing pinansyal ng negosyo ay maaayos, dahil ang punong accountant ang pangunahing tao sa lugar na ito.

Para sa kadalian ng pag-aaral at sanggunian (kung kinakailangan), ang bawat tungkulin ay dapat markahan ng isang subclause.
Mga functional na responsibilidad ng punong accountant (sample):

3.1. Isinasagawa ang organisasyon ng ganap na accounting sa enterprise.

3.2. Binubuo ang lahat ng aspeto ng patakaran sa accounting ng organisasyon sa larangan ng accounting, na nakatuon sa maximum na kahusayan, isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng kumpanya.

3.3. Nagsasagawa ng mga tungkulin sa pamumuno at pangangasiwa sa mga sumusunod na lugar ng aktibidad:

3.3.1. Paghahanda, pag-apruba at pagpapatupad ng mga tsart ng mga account, mga anyo ng mga pangunahing dokumento na hindi itinatag ng batas;

3.3.2. Tamang pagpapatupad ng lahat ng anyo ng pangunahing dokumentasyon;

3.3.3. Pagtitiyak sa mga iniaatas na pambatasan ng mga aksyon ng estado na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang imbentaryo, pagrehistro nito at pagtatasa ng mga pananagutan na pondo;

3.3.4. Systematization ng impormasyon sa pananalapi at pagkakaloob nito sa mga interesadong partido alinsunod sa kanilang mga kapangyarihan;

3.3.5. Ang kawastuhan ng pagpaparehistro ng lahat ng uri ng mga transaksyon sa negosyo, ang paggana ng itinatag na pamamaraan ng daloy ng dokumento; pagpapanatili ng pagiging kompidensiyal ng classified information at proteksyon nito.

3.4. Nag-aayos ng lahat ng uri ng gawaing accounting, batay sa moderno at advanced na pamamaraan ng accounting, buwis, negosyo at istatistikal na accounting.

3.5. Nagbibigay ng:

3.5.1. Pagsunod sa eksaktong mga deadline para sa pagbabayad ng lahat ng uri ng mga bayarin at buwis sa mga badyet ng iba't ibang antas, paglilipat ng mga pagbabayad para sa lahat ng mga obligasyong ipinapalagay ng negosyo.

3.5.2. Kontrol sa paggasta ng payroll at ang kawastuhan ng mga transaksyon sa pag-aayos kapag kinakalkula ang sahod.

3.5.3 Pagsubaybay sa tama at napapanahong pagsasagawa ng mga imbentaryo at panloob na pag-audit.

3.5.4. Mataas na kalidad, tumpak at maaasahang pagmuni-muni sa mga account sa accounting ng lahat ng uri ng mga transaksyon sa pananalapi at negosyo.

3.5.5. Pag-unlad ng mga panukala na naglalayong dagdagan ang kahusayan sa pananalapi ng kumpanya.

3.5.6. Paghahanda ng mga ulat sa pagpapatupad ng mga inilalaang badyet ng mga mapagkukunang pinansyal at naaprubahan na mga pagtatantya ng gastos.

3.5.7. Paghahanda ng mga maaasahang ulat, na isinumite sa mga katawan ng istatistika ng gobyerno.

3.5.8. Kumpletuhin ang kaligtasan ng lahat ng mga dokumento ng accounting at ang kanilang paglipat sa archive para sa imbakan.

3.6. Nagsasagawa ng mga function ng organisasyon sa mga usapin ng suporta sa impormasyon para sa lahat ng uri ng pamamahala ng accounting, kabilang ang mga gastos ng pangunahing produksyon, at ang pagkalkula ng halaga ng mga produkto (mga kalakal o serbisyo na ibinigay ng enterprise).

3.7. Nakikilahok:

3.7.1. Sa pagbuo ng mga patakaran sa pananalapi at buwis ng organisasyon batay sa natanggap na data ng accounting.

3.7.2. Kapag nagsasagawa ng panloob na pag-audit.

3.7.3. Sa paghahanda ng dokumentaryong ebidensya ng mga natukoy na kakulangan, pagnanakaw, labis na paggasta ng mga kalakal at materyales o pondo (kinokontrol ang paglilipat ng mga dokumento sa naaangkop na awtoridad).

3.8. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong at suporta sa pagkonsulta sa mga tauhan ng negosyo sa mga umiiral nang isyu sa accounting, buwis o negosyo sa accounting.

3.9. Pinangangasiwaan ang gawain ng mga subordinate na tauhan at sinusubaybayan ang pagiging maagap ng kanilang propesyonal na pag-unlad.

4. Mga relasyon sa loob ng negosyo

Tandaan. Batay sa itinatag na pagkakasunud-sunod ng subordination at mga responsibilidad na itinakda sa mga tagubilin, ang seksyon na ito ay naglilista ng mga functional na opisyal na relasyon ng punong accountant sa pamamahala ng organisasyon, iba pang mga departamento at mga third-party na negosyo sa pagkakaloob ng impormasyon sa accounting, buwis. , economic at statistical accounting (kabilang ang opisyal na subordination).

5. Pananagutan

Ang tala sa seksyon ay nagbubunyag ng lahat ng uri ng pananagutan kung saan ang punong accountant ay maaaring humawak sa mga kaso kung saan ginagampanan niya ang kanyang mga opisyal na tungkulin nang may masamang pananampalataya, na may mahinang kalidad o kapabayaan. Dapat ilista ng bawat subparagraph ang mga paglabag na naaayon sa parusa.

Mga uri ng responsibilidad kung saan maaaring kasangkot ang punong accountant:

• Pagdidisiplina - sa kaso ng paglabag sa mga patakaran (o anumang isang tuntunin) ng mga regulasyon sa paggawa na itinatag sa organisasyon. Dapat tandaan na ang pagdadala sa punong accountant sa pananagutan sa pagdidisiplina (sa anyo ng isang pagsaway o pagsaway, pati na rin ang pagpapaalis) ay isinasagawa sa parehong mga batayan tulad ng iba pang mga tauhan ng organisasyon.
• Materyal - kung sakaling magdulot ng materyal na pinsala sa organisasyon sa anyo ng pagpapataw ng mga parusa ng mga awtoridad ng estado na hinirang dahil sa mahinang kalidad o kapabayaan na pagganap ng kanilang mga tungkulin ng punong accountant (Bahagi 1 ng Artikulo 243 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation).
• Administrative - ang isang empleyado ay maaaring dalhin sa ganitong uri ng pananagutan kung ang mga pagkakasala na ginawa niya ay nahayag (Artikulo 15 at ang mga subparagraph nito ng Code of Administrative Offenses). Ang mga parusa na inilapat sa isang opisyal ay maaaring umabot sa 5,000 rubles.
• Kriminal - kapag gumagawa ng mga gawaing kriminal, pangunahin na nauugnay sa pag-iwas sa buwis, ginawa nang nakapag-iisa o sa ilalim ng impluwensya ng pamamahala. Ang posisyon ng punong accountant ay lumilitaw sa ilang mga artikulo ng Criminal Code ng Russian Federation bilang isang paksa ng parusa.

Pagkatapos ng paghahanda, ang paglalarawan ng trabaho ay dapat na aprubahan at napagkasunduan ng agarang superbisor ng punong accountant (kung mayroon man).

Tanging ang pinuno ng organisasyon ang aprubahan ang mga tagubilin. Dapat mayroong dalawang orihinal na dokumento: isang tagubilin ang ibibigay sa empleyado na kumukuha ng posisyon ng punong accountant laban sa lagda, ang pangalawang paglalarawan ng trabaho ay nananatili sa departamento ng mga tauhan (sa departamento na gumaganap ng mga tungkulin ng tauhan) ng organisasyon.

APPROVE KO
CEO
Apelyido I.O.________________
"________" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang punong accountant ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Ang punong accountant ay hinirang sa posisyon at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng kumpanya.
1.3. Direktang nag-uulat ang punong accountant sa pangkalahatang direktor.
1.4. Sa panahon ng kawalan ng punong accountant, ang kanyang mga karapatan at responsibilidad ay inililipat sa kanyang kinatawan, kung sakaling wala siya - sa ibang opisyal, tulad ng inihayag sa pagkakasunud-sunod ng organisasyon.
1.5. Ang isang tao na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan ay hinirang sa posisyon ng punong accountant: mas mataas na propesyonal na edukasyon, karanasan sa trabaho sa pananalapi at accounting, kabilang ang mga posisyon sa pamamahala, hindi bababa sa 5 taon.
1.6. Dapat malaman ng punong accountant:
- batas sa accounting;
- mga materyales sa regulasyon ng mas mataas na antas, pampinansyal at mga katawan ng pag-audit sa organisasyon ng accounting at pag-uulat, pati na rin ang mga nauugnay sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng negosyo;
- batas sibil, batas sa pananalapi, buwis at ekonomiya;
- mga regulasyon at tagubilin para sa pag-aayos ng accounting sa isang negosyo, mga patakaran para sa pagpapanatili nito;
- ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga transaksyon at pag-aayos ng daloy ng dokumento para sa mga lugar ng accounting;
- mga form at pamamaraan para sa mga pinansiyal na settlement;
- mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng isang negosyo, pagkilala sa mga reserbang on-farm;
- ang pamamaraan para sa pagtanggap, capitalization, imbakan at paggasta ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay;
- mga patakaran para sa pagsasagawa ng isang imbentaryo ng ari-arian at mga pananagutan;
- pamamaraan at mga deadline para sa paghahanda ng pag-uulat ng accounting, buwis, at istatistika.
1.7. Ang punong accountant ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
- Ang charter ng kumpanya, mga panloob na regulasyon sa paggawa, at iba pang mga regulasyon ng kumpanya;
- mga order at tagubilin mula sa pamamahala;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.
1.8. Ang punong accountant ay ipinagbabawal na tumanggap para sa pagpapatupad at pagpaparehistro ng mga dokumento sa mga transaksyon na salungat sa batas. Sa kaso ng mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng pinuno ng organisasyon at ng punong accountant tungkol sa pagpapatupad ng ilang mga transaksyon sa negosyo, ang mga dokumento sa kanila ay maaaring tanggapin para sa pagpapatupad na may nakasulat na utos mula sa pinuno ng organisasyon, na may buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng naturang mga transaksyon.

2. Mga pananagutan sa pagganap

Ang punong accountant ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:
2.1. Namamahala sa accounting staff ng organisasyon.
2.2. Nag-uugnay sa appointment, pagpapaalis at paglipat ng mga taong responsable sa pananalapi ng organisasyon.
2.3. Namumuno sa gawain sa paghahanda at pag-ampon ng isang gumaganang tsart ng mga account, mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting na ginagamit upang gawing pormal ang mga transaksyon sa negosyo kung saan ang mga karaniwang form ay hindi ibinigay, at ang pagbuo ng mga anyo ng mga dokumento para sa panloob na accounting financial statement ng organisasyon.
2.4. Nakikipag-ugnayan sa direktor ang mga direksyon para sa paggastos ng mga pondo mula sa mga account ng ruble at foreign currency ng organisasyon.
2.5. Nagsasagawa ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng organisasyon batay sa data ng accounting at pag-uulat upang makilala ang mga reserbang intra-ekonomiya, maiwasan ang mga pagkalugi at hindi produktibong mga gastos.
2.6. Nakikilahok sa paghahanda ng mga hakbang sa sistema ng panloob na kontrol upang maiwasan ang pagbuo ng mga kakulangan at iligal na paggasta ng mga pondo at imbentaryo, mga paglabag sa batas sa pananalapi at pang-ekonomiya.
2.7. Mga palatandaan, kasama ang pinuno ng organisasyon o mga awtorisadong tao, mga dokumento na nagsisilbing batayan para sa pagtanggap at pagpapalabas ng mga pondo at imbentaryo, pati na rin ang mga obligasyon sa kredito at pag-aayos.
2.8. Sinusubaybayan ang pagsunod sa pamamaraan para sa paghahanda ng mga pangunahing dokumento at accounting, mga kalkulasyon at mga obligasyon sa pagbabayad ng organisasyon.
2.9. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga itinakdang tuntunin at mga deadline para sa pagsasagawa ng imbentaryo ng mga pondo, imbentaryo, fixed asset, settlement at mga obligasyon sa pagbabayad.
2.10. Sinusubaybayan ang koleksyon ng mga account receivable at pagbabayad ng mga account na dapat bayaran sa oras, at pagsunod sa disiplina sa pagbabayad.
2.11. Kinokontrol ang legalidad ng pagwawasto ng mga kakulangan, receivable at iba pang pagkalugi mula sa mga accounting account.
2.12. Nag-aayos ng napapanahong pagmumuni-muni sa mga account sa accounting ng mga transaksyon na may kaugnayan sa paggalaw ng ari-arian, mga pananagutan at mga transaksyon sa negosyo.
2.13. Nag-aayos ng accounting ng kita at gastos ng organisasyon, pagpapatupad ng mga pagtatantya sa gastos, mga benta ng mga produkto, pagganap ng trabaho (serbisyo), mga resulta ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng organisasyon.
2.14. Nag-aayos ng mga pag-audit ng organisasyon ng accounting at pag-uulat, pati na rin ang mga dokumentaryo na pag-audit sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon.
2.15. Tinitiyak ang paghahanda ng maaasahang pag-uulat para sa organisasyon batay sa mga pangunahing dokumento at mga talaan ng accounting, at ang pagsusumite nito sa pag-uulat ng mga user sa oras.
2.16. Tinitiyak ang tamang kalkulasyon at napapanahong paglilipat ng mga pagbabayad sa pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga kontribusyon sa segurong panlipunan, medikal at pensiyon ng estado, at napapanahong pakikipag-ayos sa mga kontratista at sahod.
2.17. Bumubuo at nagpapatupad ng mga aktibidad na naglalayong palakasin ang disiplina sa pananalapi sa organisasyon.

3. Mga Karapatan

Ang punong accountant ay may karapatan:
3.1. Magtatag ng mga responsibilidad sa trabaho para sa mga empleyadong nasa ilalim niya.
3.2. Magtatag ng isang ipinag-uutos na pamamaraan para sa lahat ng mga departamento at serbisyo ng organisasyon para sa pagdodokumento ng mga transaksyon at pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento at impormasyon sa departamento ng accounting. (Ang mga listahan ng mga opisyal na may pananagutan sa pagbubuo ng mga pangunahing dokumento at binigyan ng karapatang pumirma sa mga ito ay napagkasunduan sa punong accountant.)
3.3. I-coordinate ang mga appointment, pagpapaalis at paglipat ng mga taong responsable sa pananalapi.
3.4. Suriin at i-endorso ang mga kontrata at kasunduan na natapos ng organisasyon.
3.5. Demand mula sa mga pinuno ng mga departamento, at, kung kinakailangan, mula sa pinuno ng organisasyon, na gumawa ng mga hakbang upang palakasin ang kaligtasan ng pag-aari ng organisasyon, tiyakin ang tamang organisasyon ng accounting at kontrol.
3.6. Suriin sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon ang pagsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-post, pag-iimbak at paggasta ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay.
3.7. Kumilos sa ngalan ng departamento ng accounting ng organisasyon, kumakatawan sa mga interes nito sa mga relasyon sa iba pang mga dibisyon ng istruktura ng organisasyon at iba pang mga organisasyon sa mga isyu sa pananalapi, pang-ekonomiya at iba pang mga isyu.
3.8. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad sa accounting para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng organisasyon.

4. Pananagutan

Ang punong accountant ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa kabiguang gampanan at/o wala sa oras, kapabayaan na pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao.
4.2. Para sa kabiguang sumunod sa kasalukuyang mga tagubilin, mga order at regulasyon sa pagpapanatili ng mga lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.