Bonus e incentivi aggiuntivi ai dipendenti per un determinato periodo di tempo. I pagamenti in natura e in contanti vengono combinati utilizzando i fondi destinati al consumo. Inoltre, il fondo di consumo è costituito da pagamenti per la protezione sociale della popolazione, nonché dai costi per la manutenzione delle strutture culturali, sportive e sanitarie.
I fondi destinati ai consumi comprendono anche gli accantonamenti per il fondo salari. Comprende gli importi maturati da una determinata organizzazione o impresa come remunerazione in natura e in contanti per il tempo lavorato o non lavorato. Inoltre, il fondo salariale comprende incentivi una tantum o legati alle condizioni di lavoro, nonché bonus e pagamenti regolari per alloggio, cibo e carburante.
Il pagamento del tempo lavorato è soggetto al contributo alla cassa salariale. Ciò include i salari maturati ai dipendenti in base allo stipendio o al cottimo. Inoltre, questo può trattarsi del costo dei prodotti emessi come pagamento in natura e delle retribuzioni di natura periodica o regolare, nonché degli aumenti salariali incentivanti, dei pagamenti di compensazione in base alle modalità e alle condizioni di lavoro o relativi alla regolamentazione regionale dei salari ecc.
Il compenso per il tempo non lavorato può comprendere quanto segue: ferie annuali e aggiuntive, ore preferenziali per adolescenti, formazione avanzata e formazione professionale. Inoltre, un fondo di lavoratori che sono coinvolti nell'esercizio di compiti pubblici o statali, nonché quelli che svolgono lavori agricoli. Sono compresi anche gli importi corrisposti dall'organizzazione per assenze forzate o tempi di inattività dovuti a colpa dell'impresa.
Tra i pagamenti di incentivi una tantum figurano i bonus una tantum, la remunerazione dopo il bilancio dei risultati dell'anno o in relazione all'anzianità di servizio per la maggior parte dei dipendenti, nonché il costo delle azioni o dei benefici per la loro acquisizione, emessi come incentivo . Inoltre, vengono concessi pagamenti aggiuntivi in relazione al ricevimento delle ferie annuali o di un compenso monetario per il rifiuto di usufruirne, nonché altri incentivi una tantum insieme al costo dei regali.
Il fondo salari comprende i pagamenti per vitto, alloggio e carburante.
Non sono inclusi nei fondi stanziati per i consumi, ma sono inclusi nel fondo: il costo di alimenti speciali e indumenti speciali, indennità per i lavoratori, che sono finalizzati a lavori di costruzione, installazione e adeguamento. Il fondo di consumo comprende anche i pagamenti effettuati dal fondo di protezione sociale. Questi includono benefici per la gravidanza e la cura dei figli, invalidità temporanea, risarcimento dei danni e pensioni.
Perché contabili ed economisti utilizzano nei calcoli l’importo chiamato fondo salari? Come viene determinato? Come vengono controllati i costi del personale? Queste domande devono essere conosciute dal management e da tutti coloro che sono coinvolti nell'analisi e nella pianificazione al fine di organizzare correttamente il profitto e il funzionamento efficiente dell'intera impresa.
Concetto e significato
Ricevere finanziamenti per svolgere compiti di produzione incoraggia i lavoratori a partecipare al lavoro dell'impresa. Tutti i ratei da cui si formano, nonché i pagamenti di compensazione per il tempo in cui i lavoratori e i dipendenti dell'impresa sono impiegati, costituiscono il fondo salari (buste paga). Questa è una componente importante dei costi finanziari dell'impresa, che è necessariamente inclusa.
Questo fondo viene utilizzato per la pianificazione della produzione nel lavoro futuro e per la rendicontazione.
In relazione a questo c'è diversi periodi per cui si calcola:
- mese;
- trimestre;
- giorno;
Diamo un'occhiata a come calcolare l'importo della busta paga per i singoli periodi di calcolo e cosa è necessario tenere in considerazione quando lo si fa.
Struttura del libro paga
Per determinare l'entità dell'importo totale delle spese, chiamato libro paga, tale reddito dei lavoratori è incluso:
Alla dimensione del libro paga non è necessario accenderlo i seguenti importi:
- emissione di dividendi;
- prestiti gratuiti;
- prestazioni sociali e pagamenti di compensazione dai bilanci statali;
- bonus annuali basati sui risultati di performance;
- qualsiasi tipo di assistenza finanziaria;
- compensazione per l’aumento dei prezzi.
Tutti gli importi dei pagamenti che non hanno carattere permanente durante l'anno solare o che sono pagati dai fondi assicurativi non dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo della busta paga.
In cosa consiste la busta paga e la procedura per pagare i dipendenti è descritta nel seguente video:
Se non hai ancora registrato un'organizzazione, allora modo più semplice Questo può essere fatto utilizzando servizi online che ti aiuteranno a generare gratuitamente tutti i documenti necessari: se hai già un'organizzazione e stai pensando a come semplificare e automatizzare la contabilità e il reporting, i seguenti servizi online verranno in soccorso e sostituirà completamente un contabile presso la tua azienda e farà risparmiare molto tempo e denaro. Tutti i rapporti vengono generati automaticamente, firmati elettronicamente e inviati automaticamente online. È ideale per singoli imprenditori o società a responsabilità limitata con sistema fiscale semplificato, UTII, PSN, TS, OSNO.
Tutto avviene in pochi click, senza code e stress. Provatelo e rimarrete sorpresi com'è diventato facile!
Formazione (pianificazione) del fondo
Qualsiasi azienda non può avere successo senza una pianificazione preventiva. Per la prosperità dell'impresa è necessario riceverlo, che si forma se i costi non superano i ricavi.
Il libro paga si riferisce alla parte di consumo su cui si cerca di risparmiare denaro. Ma anche l'interesse per il lavoro dei lavoratori assunti dovrebbe essere massimo. Pertanto, l'importo totale del reddito pagato ai lavoratori deve soddisfare sia il datore di lavoro che il suo dipendenti a tempo pieno.
In genere, le imprese pianificano l'importo delle spese per gli incentivi in denaro in base ai periodi precedenti.
Metodi di determinazione Il libro paga viene applicato in base alle specifiche del lavoro dell'organizzazione:
- a seconda delle tariffe a cottimo;
- sulla base degli stipendi;
- secondo il tariffario.
Nella Federazione Russa, il libro paga è formato sotto forma dell'importo totale di denaro dovuto ai lavoratori per un determinato periodo di tempo.
Efficienza d'uso e controllo
Le spese adeguatamente pianificate, incluse nella busta paga, non dovrebbero ridurre la motivazione della forza lavoro. Allo stesso tempo, consentiranno all'impresa di realizzare un profitto e di resistere con successo alla concorrenza sul mercato. Gli stipendi e gli incentivi per i dipendenti dovrebbero essere sempre entro limiti ragionevoli.
L'importo della remunerazione viene calcolato tenendo conto della determinazione delle prospettive di sviluppo economico della produzione.
Per formare un libro paga, utilizzare uno di questi metodi:
- incrementale - ecco che, con un aumento dei volumi produttivi dell'1%, i salari aumentano;
- percentuale - la sua parte è determinata dal rapporto tra livello e volume totale della produzione;
- residuo - come parte del reddito nel profitto dell'impresa.
La formazione dell'importo del libro paga include la pianificazione di una riserva di fondi da cui verrà utilizzato il denaro se non ci sono abbastanza soldi per tutti i pagamenti dovuti per il lavoro. Al contrario, se la dimensione del budget pianificato per gli stipendi dei dipendenti supera l'importo totale dei pagamenti, il resto viene inviato alla riserva.
L'efficacia della pianificazione dell'entità della busta paga è determinata dal saldo dell'orario di lavoro, dal quale sono escluse le assenze giustificate dal lavoro per malattia, ferie, ecc.
Procedura di calcolo
Come calcolare correttamente la busta paga in modo che non vi siano errori che possano ridurre l'interesse per il lavoro del personale? Il successo del lavoro di pianificazione futura di tutte le spese per il finanziamento dei dipendenti dipenderà in gran parte dalla determinazione dell'importo della riserva per il pagamento di salari e incentivi.
IN determinare l’entità della busta pagaè necessario applicare:
- insediamento;
- approvato dall'organizzazione;
- presentato al reparto contabilità per il calcolo dei pagamenti dei periodi precedenti.
Inoltre, nei calcoli devono essere utilizzate tutte le opzioni di compensazione, pagamenti aggiuntivi, indennità, incentivi, bonus e assistenza finanziaria esistenti nell'impresa. In caso di pagamento a cottimo, i parametri per determinare l'importo della busta paga saranno i prezzi e la quantità di lavoro pianificato, la cui attuazione darà il risultato desiderato.
Eseguire i calcoli può essere effettuato utilizzando diverse modalità:
- Approssimativo – in relazione al volume di produzione pianificato;
- Un'opzione di calcolo più accurata consiste nel calcolare lo stipendio previsto di ciascun lavoratore impiegato nella produzione.
Per determinare la busta paga, è possibile utilizzare la tariffa oraria e il saldo effettivo delle ore di lavoro.
Questo valore è determinato dalla seguente formula:
Ʃphot = TCn * ChSPn * Tef,
dove ТСn è l'aliquota tariffaria (in ore, giorni) di un lavoratore della categoria n, rub.;
ChSPn – numero di lavoratori dell'ennesima categoria, persone;
Tef – fondo orario di lavoro in base al saldo (numero di ore o giorni di lavoro).
Per i lavoratori a cottimo, l'entità del fondo è determinata dalla formula:
Ʃphot =àn * Vn,
dove Рn è una tariffa unitaria per un'operazione o un prodotto nell'ambito del programma di produzione;
Vn è il volume dei prodotti dell'ennesimo tipo.
La retribuzione media annua di dirigenti, ingegneri e impiegati è determinata dall'entità dei loro stipendi moltiplicando i guadagni mensili di ciascun gruppo di lavoratori per il loro numero e per 12 (il numero di mesi).
Esempio di calcolo
Facciamo un esempio di calcolo del libro paga per un'organizzazione di servizi che fornisce assistenza alle automobili.
Gli stipendi ufficiali mensili approvati dell'amministrazione aziendale sono:
- Direttore Generale – 20.000 rubli.
- Ragioniere – 15.000 rubli.
- Direttore dell'ufficio – 12.000 rubli.
- Fornitore – 13.000 rubli.
Tariffe orarie approvate e numero di dipendenti in base all'orario del personale:
- meccanico d'auto – 95 rubli/ora, numero di lavoratori – 6 persone;
- elettrauto – 84 rubli/ora, numero di lavoratori – 6 persone;
- saldatore – 150 rub./ora.
Il pagamento dei bonus ai dipendenti è fissato al 10%.
Stiamo contando busta paga mensile amministrazione dell’impresa in base ai loro stipendi ufficiali:
20.000 + 15.000 + 12.000 + 13.000 = 60.000 rubli.
Ora è necessario determinare l'importo totale dei guadagni dei lavoratori, dividendoli in gruppi separati:
(6*95*167 ore +6*84*167 ore +150*167 ore)*1,1 = (95.190 +84.168 +25.050)*1,1 = 224.849 rub.,
dove 167 ore è il numero medio di ore mensili per l'anno.
Retribuzione media mensile sarà:
60.000 + 224.849 = 284.849 rubli.
Se è necessario calcolare l'importo pianificato della busta paga per l'intera organizzazione in modo specifico per ciascun mese dell'anno, per fare ciò chiariamo il numero di ore lavorative approvate dalla legge per ogni mese con una settimana lavorativa di cinque giorni e un orario di 8 ore giorno. Quindi l'importo esatto della busta paga per l'anno viene calcolato sommando tutti i valori per ogni mese.
In questo esempio, non ne calcoleremo uno specifico, ma media mensile annuale Dimensione FOT:
284.849 * 12 mesi = 3.418.186 rubli.
Pertanto, è stata ottenuta la dimensione media del libro paga pianificato per l'anno.
La differenza tra il fondo salari e il fondo salari
Molte persone confondono i concetti di libro paga e fondo salariale, perché entrambi si riferiscono al reddito totale dei lavoratori. Ma c'è ancora una differenza. L'importo dei salari maturati è il libro paga e il denaro pagato ai dipendenti è il fondo salari.
Ad esempio, in un'impresa sono stati accumulati 600 mila rubli al mese per il pagamento del lavoro dei lavoratori assunti.
Nello stesso periodo di calendario sono state eseguite due procedure per il pagamento dei fondi ai lavoratori, che nel primo caso rappresentavano l'importo del debito salariale del mese precedente: 300 mila rubli; e nel secondo l'anticipo è di 250mila rubli.
Di conseguenza, abbiamo ricevuto l'importo mensile effettivo della busta paga: 600 mila rubli e il fondo salariale per questo periodo ammontava a 550 mila rubli.
Alcune funzionalità
Il reddito derivante dalle buste paga effettive rientra nella detrazione dei contributi al bilancio.
Molti contabili stanno riflettendo su come ridurre i contributi fiscali nel 2016.
L'emergere di questo problema è stato causato dall'abolizione dell'imposta sociale unificata per i singoli imprenditori e in connessione con la sua sostituzione con fondi extra-bilancio, che operavano nel 2016 e per loro ora ammontano al 30% della busta paga. Con tali obblighi continua anche ad esistere.
Pertanto, molti sono preoccupati di trovare piani di ottimizzazione nel settore dei pagamenti ai lavoratori per lo svolgimento del lavoro, che a loro volta dovrebbero portare ad una riduzione del carico fiscale.
Ora, affinché un dipendente riceva lo stipendio dichiarato, l'organizzazione deve aumentare la busta paga dal 20 al 50%. È chiaro che tali indicatori delle voci di spesa richiedono misure per risparmiare sui costi sulla remunerazione dei lavoratori per il loro lavoro.
Ridurre l'importo della busta paga può essere fatto utilizzando i seguenti metodi:
- Effettua parte dei pagamenti utilizzando il sistema “busta”.
- Riformare il sistema di pagamento del reddito da lavoro, utilizzando un tipo di pagamento diverso dall'equivalente in contanti.
- Sciogliere lo stipendio base in altre forme.
Forse esistono altre forme di incentivi monetari per il lavoro adatti al datore di lavoro e ai lavoratori dell'impresa. In ogni caso, questa dovrebbe essere innanzitutto un'opzione di compromesso che non violi la legge.
Ora sai come pianificare le tue buste paga in base alla forma di buste paga utilizzata nell'azienda.
La procedura per il calcolo dei salari in diversi sistemi di remunerazione è illustrata in questo video:
Il fondo salari (WF) comprende tutte le spese per le retribuzioni del personale, inclusi bonus, indennità e compensi provenienti da qualsiasi fonte di finanziamento.
Utilizzando questo indicatore, vengono analizzati i costi salariali per i dipendenti di diverse divisioni e categorie strutturali, i costi vengono adeguati e ottimizzati e le tariffe, gli stipendi e i prezzi vengono adeguati. È dall'importo del fondo che vengono calcolati tutti i pagamenti previsti dalla legge: contributi pensionistici, contributi assicurativi, ecc.
Il libro paga è uno strumento importante per razionalizzare le spese aziendali e stimolare i dipendenti.
Struttura del libro paga: in cosa consiste?
Il fondo comprende gli importi da corrispondere al dipendente in contanti o in natura:
- Fondo buste paga (WF):
- stipendio maturato;
- il costo dei prodotti emessi come salario;
- retribuzione aggiuntiva per giorni di ferie, ferie retribuite, premi per straordinari e lavoro notturno;
- bonus regolari in qualsiasi forma, compresi premi per una lunga esperienza lavorativa continuativa;
- indennità di rischio;
- pagamento a dipendenti non registrati, dipendenti a tempo parziale, persone a contratto, compresi gli onorari per servizi una tantum, consulenze, ecc.
- Pagamento per tempo non lavorato:
- il periodo di svolgimento di funzioni pubbliche, lavori agricoli;
- tempi di formazione dei dipendenti finalizzati alla riqualificazione, all'aggiornamento, ecc.;
- tutti i tipi di congedo, compreso il congedo di maternità, salvo non usufruito;
- orari preferenziali per adolescenti;
- retribuzione trattenuta per tempi di inattività e ritardi non dovuti a colpa del dipendente, tempo di viaggio per lavoro a rotazione, ferie forzate e simili.
- Pagamenti di incentivi:
- il costo delle azioni societarie emesse ai dipendenti, i benefici per il loro acquisto;
- altri incentivi, regali.
- Pagamenti aggiuntivi:
- spese di viaggio;
- indennità e pagamenti da fondi fuori bilancio, compreso il pagamento di congedi per malattia, indennità di maternità, risarcimento dei danni, tipi speciali di pensioni.
Ciò non include:
- bonus annuali una tantum;
- pagamento dei dividendi ai dipendenti;
- qualsiasi assistenza finanziaria;
- premi da fondi speciali dell'organizzazione;
- prestiti erogati al personale, benefit, rimborsi spese di viaggio, voucher, ecc.
Differenza da FZP
Il fondo salari è l'importo distribuito per il lavoro svolto tra i dipendenti in conformità con le tariffe tariffarie, gli stipendi e i cottimi stabiliti dall'impresa.
Include:
- compenso sotto qualsiasi forma;
- pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus;
- compensazione in relazione alle condizioni di lavoro.
Le prestazioni sociali non comprendono gli importi dei pagamenti sociali.
Il fondo salari è un concetto più ampio e comprende l’importo di tutti gli accantonamenti per i dipendenti dell’organizzazione, compresi salari e stipendi. A differenza delle buste paga, il fondo salari comprende solo l'importo del tempo lavorato e i bonus ad esso direttamente correlati.
Per vedere da cosa è composto questo valore, guarda il seguente video:
Periodo di calcolo
A seconda dell'unità di reporting, esistono i seguenti periodi di calcolo delle retribuzioni:
- Annuale. Questo periodo viene spesso utilizzato per determinare l'importo del fondo salariale. Vengono utilizzati i dati relativi all'anno solare più recente.
- Mensile. Ai fini del reporting, la busta paga mensile non è meno importante della busta paga annuale.
- Giorno. Questo periodo viene utilizzato molto meno frequentemente, solitamente per un'analisi più approfondita dei costi salariali.
- Ogni ora. Utilizzato dalle organizzazioni che scelgono il metodo della retribuzione oraria.
Come calcolare la busta paga annuale?
Per calcolarlo è necessario avere:
- Dichiarazioni salariali per l'anno. Questi documenti indicano tutti gli importi dei pagamenti maturati ai dipendenti.
- Fogli orari. Possono essere utilizzati per determinare il numero di ore lavorate. Compilato ogni mese dalla persona responsabile; questa responsabilità deve essere specificata nella descrizione del lavoro.
- Orario del personale. Indica le tariffe tariffarie, gli stipendi e l'elenco dei dipendenti dell'organizzazione.
Non esiste una formula obbligatoria per il calcolo dell'importo annuo, ma l'indicatore può essere calcolato utilizzando due metodi.
FOT = SZ*SCH*12, Dove
- Buste paga - fondo salari;
- SZ - stipendio medio mensile;
- SCH - numero medio di dipendenti.
Lo stipendio medio può essere ottenuto dividendo la somma di tutti i ratei e i pagamenti inclusi nella busta paga per 12.
Il numero medio di dipendenti può essere calcolato sommando il numero di dipendenti per ciascun giorno del mese e dividendolo per i giorni di calendario. Per l'indicatore annuale, è necessario ripetere i passaggi per il periodo da gennaio a dicembre, aggiungere tutti i numeri risultanti e dividere per 12.
Esempio di calcolo. Supponiamo che lo stipendio mensile medio sia di 354mila rubli, comprese indennità e pagamenti aggiuntivi. Lasciamo che i calcoli mostrino che il numero medio annuo di dipendenti è di 10 persone.
- Libro paga = 354*10*12 = 42.480 mila rubli.
Libro paga = (stipendio + ND)*RK, Dove
- ZP - stipendio annuale;
- ND - indennità, pagamenti aggiuntivi;
- RK è il coefficiente regionale stabilito per le organizzazioni che operano nelle condizioni dell'Extreme Server e dei territori ad esso equivalenti.
Esempio di calcolo. Diciamo che l'azienda si trova nella regione di Magadan. Lo stipendio annuale ammontava a 20 milioni di rubli, indennità: 4988,3 mila rubli. Il coefficiente per il territorio è 1,7.
- Libro paga = (20.000 + 4.988,3)*1,7 = 42.480 mila rubli.
Come trovare la busta paga mensile?
Per conoscere il fondo di rata mensile è necessario utilizzare le formule annuali modificate:
FOTM = SZ*SCH, Dove
- FOTm - fondo salariale del mese;
- SZ - stipendio medio mensile;
- SCH - numero medio.
Esempio di calcolo. Lasciamo che lo stipendio mensile medio con indennità sia di 354 mila rubli, i calcoli hanno mostrato che il numero medio di dipendenti è di 10 persone.
- FOTm = 354*10 = 3.540 mila rubli.
FOTm = (Stipendio + ND)*RK/12, Dove
- ZP - stipendio annuale;
- ND - indennità, pagamenti aggiuntivi;
- RK - coefficiente regionale stabilito.
Esempio di calcolo. L'organizzazione, situata nella regione di Magadan, ha accumulato 20 milioni di rubli ai dipendenti per l'anno. salari, indennità - 4988,3 mila rubli. Il coefficiente per il territorio è 1,7.
- FOTm = (20.000 + 4988,3)*1,7/12 = 3.540 mila rubli.
Il libro paga è il salario totale di tutti i dipendenti di un'impresa, azienda o organizzazione. Include tutti i pagamenti, incluso sociale.
Viene calcolato per un certo periodo di tempo, ad esempio, per un mese o un trimestre, ma è determinato e dipende dalla situazione del mercato dei servizi e dei beni, da quanto costa il lavoro, dall'inflazione e da una serie di altri fattori.
Lo Stato stabilisce solo livello salariale minimo, il massimo non è limitato e dipende dal dipendente stesso, dal suo contributo alle attività dell'impresa.
La busta paga è parte integrante costi di produzione. La composizione è determinata dalla normativa vigente.
Composizione e struttura
In cosa consiste? La busta paga comprende i seguenti elementi:
Nel libro paga non incluso:
- pagamenti mirati e bonus da fondi speciali;
- bonus per l'anno;
- assistenza finanziaria di ogni tipo;
- alcuni supplementi pensionistici;
- alcuni compensi, ad esempio, per gli aumenti dei prezzi;
- prestiti gratuiti, compenso viaggi, voucher, agevolazioni sociali;
- pagamento dei dividendi.
La struttura del fondo salari al tavolo delle imprese:
A cosa si applica la FZP?
Il libro paga è il pagamento effettivamente completato dipendenti dell'impresa di lavoro. Include:
- remunerazione del lavoro, in natura e in denaro, sia per il tempo lavorato che per il tempo non lavorato;
- compensazione legata alle condizioni di lavoro;
- tutti i tipi di stimolazione del lavoro, ad esempio indennità e bonus;
- spese per vitto, alloggio, ecc.
Pagamenti sociali non sono inclusi nel FZP.
La differenza nella composizione delle buste paga e dei salari
Il libro paga comprende tutti i pagamenti ai dipendenti dell'impresa, compreso il salario personale.
Allo stesso tempo, come abbiamo già detto, i salari e gli stipendi comprendono solo il pagamento lavoro effettivo svolto e relativi incentivi e compensi.
Istruzioni su come comporre
Devo dire che il libro paga può essere simile giornaliero, mensile, trimestrale, annuale(leggi di più su come vengono calcolati il libro paga annuale e gli stipendi). Nel calcolarlo, è necessario elaborare tutti i tipi di incentivi, bonus, compensi, tariffe, stipendi ufficiali e tariffe esistenti nell'organizzazione.
Schema di calcolo semplificato: è necessario sommare le retribuzioni di tutti i dipendenti con stipendio e moltiplicare l'importo per il numero di mesi del periodo di tempo per il quale vengono effettuati i calcoli, ad esempio per un anno, ovvero moltiplicare per 12.
La busta paga può essere calcolata per qualsiasi periodo, almeno per un giorno.
Se l'organizzazione ha dipendenti con tariffa oraria, quindi determiniamo il numero di ore lavorative. Quindi sommiamo le tariffe orarie dei lavoratori e moltiplichiamo per il numero totale di ore lavorative.
Per i lavoratori con pagamento a cottimo— i prezzi vengono moltiplicati per il volume del lavoro pianificato. Nella fase finale, tutto viene riassunto e vengono aggiunte le indennità, i compensi e le prestazioni sociali esistenti nell'organizzazione.
Maggiori informazioni su salari e stipendi.
Calcolo
Il calcolo dello stipendio non è nulla, in realtà non è diverso dal calcolo delle buste paga. Solo che non include i pagamenti non relativi al lavoro svolto.
Va notato che il calcolo in ciascun settore viene effettuato tenendo conto del suo caratteristiche. Cioè, per un'organizzazione di bilancio, i calcoli vengono effettuati in modo diverso rispetto, ad esempio, a un'impresa mineraria. Ma sfortunatamente non abbiamo la possibilità di considerare tutti i tipi di calcoli, quindi abbiamo dovuto limitarci solo a quanto sopra diagramma semplificato.
Nel nostro breve articolo abbiamo toccato solo le retribuzioni, a nostro avviso, componente principale attività di qualsiasi organizzazione.
L'obiettivo finale di qualsiasi impresa in condizioni di mercato è Ricevere un profitto.
E il lavoratore, di conseguenza, è giusto ricompense per il tuo lavoro. La realizzazione dei piani di un'organizzazione dipende da come lavora ciascuno dei suoi dipendenti. E lavora come viene pagato.
Questa è una conclusione semplice. Nel processo di attività di un'organizzazione, azienda, impresa, è necessario prestare particolare attenzione alla formazione dei fondi, sia salari che stipendi, tenendo conto di tutte le loro componenti. E, naturalmente, non dimenticare di pagare per il lavoro svolto.